Snabbare tillgång än webbläsare!
8 relationer: Anställd, Arbetsförmedlingen, Arbetskraft, Arbetslöshet, Arbetsrätt i Sverige, Bemanningsföretag, Lön, Näringsverksamhet.
Anställd
Anställd, eller arbetstagare, är den person som har ett anställningsavtal med en annan part, som oftast är en juridisk person.
Ny!!: Arbetsförmedling och Anställd · Se mer »
Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen i Örebro. Arbetsförmedlingens användning av budgeten för 2018. Arbetsförmedlingen (ibland förkortat Af, kallas på engelska Swedish Public Employment Service) är en svensk statlig förvaltningsmyndighet, som sorterar under Arbets­marknads­departementet och ansvarar för offentlig arbetsförmedling och arbetsmarknadspolitisk verksamhet.
Ny!!: Arbetsförmedling och Arbetsförmedlingen · Se mer »
Arbetskraft
Arbetskraft betecknar antingen de arbetsföra i en viss befolkning eller den tjänst som en anställd säljer till en arbetsgivare på en arbetsmarknad.
Ny!!: Arbetsförmedling och Arbetskraft · Se mer »
Arbetslöshet
Arbetslöshet är när en person inte har ett arbete och samtidigt ägnar sig åt aktivt jobbsökande.
Ny!!: Arbetsförmedling och Arbetslöshet · Se mer »
Arbetsrätt i Sverige
Svensk arbetsrätt kan delas in i fem delar: 1) den kollektiva arbetsrätten, 2) regler om arbetstagarinflytande, 3) anställningsförhållandets rätt, 4) arbetsmiljörätten samt 5) arbetsmarknadsreglering. Andra sätt att dela in arbetsrätten på förekommer dock. Utöver dessa områden tillkommer frågor som är gemensamma för alla, till exempel definitionen av "arbetstagare". Inom den kollektiva arbetsrätten behandlas frågor om kollektivavtal samt arbetstagarnas och arbetsgivarnas organisationer och deras inbördes förhållande. Lag om medbestämmande i arbetslivet (MBL), som tillkom 1976, är här en central lag. Regler om arbetstagarinflytande över företags- och arbetsledning är nära kopplade till den kollektiva arbetsrätten, då de flesta av dessa regler återfinns i MBL. Den tredje huvuddelen är anställningsförhållandets rätt, där Lagen om anställningsskydd (LAS) spelar en betydande roll. Denna del rör den allmänna relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Frågor rörande arbetsmiljö och arbetstid behandlas inom arbetsmiljörätten; till denna finns en särskild myndighet, arbetsmiljöverket, som har till uppgift att kontrollera hur reglementet efterföljs. Två centrala lagar inom detta område är arbetsmiljölagen och arbetstidslagen. Den sista arbetsrättsliga huvuddelen är arbetsmarknadsregleringen, eller lagstiftning om arbetsmarknaden. Här berörs frågor som arbetsförmedling och arbetslöshet ur ett lagstiftningsperspektiv. Ett särskilt påtagligt delområde inom anställningsförhållandets rätt är diskrimineringsrätten. Sedan den 1 januari 2009 finns en gemensam lag för all diskriminering inom arbetslivet (som även innefattar diskriminering inom andra områden, såsom utbildningsväsendet), diskrimineringslagen (2008:567). Lagen erkänner sju grunder för diskriminering: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder.
Ny!!: Arbetsförmedling och Arbetsrätt i Sverige · Se mer »
Bemanningsföretag
Antalet årsanställda inom bemanningsbranschen i Sverige. Ett bemanningsföretag är ett företag som hyr ut personal till andra företag.
Ny!!: Arbetsförmedling och Bemanningsföretag · Se mer »
Lön
Utbetalning av lön till arbetarna under Svenska Cypernexpeditionen, 1927-1931. Lön är ersättning som betalas till en person i arbetsförhållande för utförande av arbete eller beredskap att utföra arbete.
Ny!!: Arbetsförmedling och Lön · Se mer »
Näringsverksamhet
Näringsverksamhet är verksamhet som bedrivs av en juridisk eller fysisk person, som har en självständighet gentemot uppdragsgivarna, som har ett vinstsyfte, och som har en viss varaktighet.
