Logotyp
Unionpedia
Kommunikation
Ladda ned på Google Play
Ny! Ladda ner Unionpedia på din Android™-enhet!
Fri
Snabbare tillgång än webbläsare!
 

Human resources och Taylorism

Genvägar: Skillnader, Likheter, Jaccard Likhet Koefficient, Referenser.

Skillnad mellan Human resources och Taylorism

Human resources vs. Taylorism

Human resources-avdelning (HR-avdelning) eller human resource management (HRM) kallas ett företags personalavdelning som ser till att det finns basprocesser etablerade relaterade till resursen humankapital (eng. human resources) i en organisation. Frederick Winslow Taylor. Taylorism eller Taylorsystemet är en lära om arbetsorganisationer där fokus är specialisering och centralisering, idéer som anses ha kommit från Frederick Winslow Taylors (1856–1915) teorier.

Likheter mellan Human resources och Taylorism

Human resources och Taylorism har en sak gemensamt (i Unionpedia): Frederick Winslow Taylor.

Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor, född 20 mars 1856 i Germantown, Philadelphia, Pennsylvania, död 21 mars 1915, var en amerikansk ingenjör, mannen bakom den så kallade taylorismen som uppkom i början på 1900-talet.

Frederick Winslow Taylor och Human resources · Frederick Winslow Taylor och Taylorism · Se mer »

Listan ovan svarar på följande frågor

Jämförelse mellan Human resources och Taylorism

Human resources har 15 relationer, medan Taylorism har 8. Eftersom de har gemensamt 1, är Jaccard index 4.35% = 1 / (15 + 8).

Referenser

Den här artikeln visar sambandet mellan Human resources och Taylorism. För att få tillgång till varje artikel från vilken informationen extraherades, vänligen besök:

Hallå! Vi är på Facebook nu! »